冒用他人身份证与劳动者签订劳动合同要承担什么责任
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冒用别人身份证与用人单位订立劳动合同，属于以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形，用人单位因此主张劳动合同无效解除劳动关系的，按《劳动合同法》第二十八条规定，应当支付劳动者已付出劳动的报酬；但如果造成用人单位损失的，用人单位可以按《劳动合同法》第八十六条规定主张劳动者赔偿损失。 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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劳动者不签书面劳动合同的责任是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担的责任有自用工之日起满一个月后应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担什么后果单位不与职工签订合同要承担极大风险，后果是比较严重的。用人单位招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.16 187 -
劳动者用假身份证签订的劳动合同有效吗隐瞒真实身份信息，提供虚假证件与用人单位订立劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条所规定的以欺诈手段订立劳动合同的情形，双方签订的劳动合同无效。
2020.04.26 234 -
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假冒他人身份证与用人单位签订劳动合同应承担什么责任
冒用别人身份证与用人单位订立劳动合同，属于以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形，用人单位因此主张劳动合同无效解除劳动关系的，按《劳动合同法》第二十八条规定，应当支付劳动者已付出劳
2022-05-08 15,340 -
用人单位冒用劳动者身份证就与劳动者订立劳动合同的，应该承担什么后果？
冒用别人身份证与用人单位订立劳动合同，属于以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形，用人单位因此主张劳动合同无效解除劳动关系的，按《劳动合同法》第二十八条规定，应当支付劳动者已付出劳
2022-05-05 15,340 -
冒用别人身份证与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当承担什么责任
冒用别人身份证与用人单位订立劳动合同，属于以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形，用人单位因此主张劳动合同无效解除劳动关系的，按《劳动合同法》第二十八条规定，应当支付劳动者已付出劳
2022-05-06 15,340 -
用人单位与劳动者未签订劳动合同应承担什么法律责任
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之
2022-04-20 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,476 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,939 2022.04.17 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,706 2022.05.11
