劳动合同期满续签的需要支付赔偿吗
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劳动合同期满如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
劳动合同期满如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
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劳动合同期满不续签需支付补偿吗需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，并支付一年工作一个月的工资；劳动者依照劳动合同的规定需要续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当向职工支付补偿金，并支付一年工作两个月的工资；用人单位维持或者改善原有劳动条件
2022.04.12 910 -
劳动合同期满不续签需支付补偿劳动合同期满后，劳动者是否能获得补偿，还是要根据实际情况来分析。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔
2022.04.12 1,228 -
劳动合同期满不续签需不需支付补偿一般情况下，用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同，但是劳动者不愿续签合同，对于用人单位是否赔偿这个问题，第一如果是因为用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同，或者是因为用人单位降低给予劳动者的薪资待遇，那么按照相关法律规定，用人单位需要赔
2022.04.12 462
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劳动合同期满，不续签需要支付赔偿金吗？
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2021-06-30 15,340 -
劳动合同期满不续签需要支付补偿吗
如果劳动合同没有到期，使用者需要支付经济补偿吗？首先，如果公司不的话，需要经济补偿。如果使用者提出不继续，则应支付劳动者的经济补偿金，工作一年支付一个月的工资的劳动者有《劳动合同法》第14条的，如果要
2021-10-19 15,340 -
劳动合同期满不续签需支付补偿吗
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
2022-05-28 15,340 -
劳动合同期满没续签，需要支付一定的赔偿金吗
需要知道你的工作年限、工资及用人单位的解除理由，才可明确是否赔偿及赔偿数额。 一般情况下可能会有经济补偿金的赔偿，供参考使用： 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的
2022-02-21 15,340
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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,575 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,205 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,107 2022.05.11
