艾滋病人被辞退是否合法
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一般来说，这是非法的。当劳动者符合下列情形之一时，用人单位也可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者： （1）劳动者生病或非公负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由用人单位单独安排； （2）工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作； （3）企业劳动合同的客观情况发生重大变化，生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成本协议。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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因查出艾滋被辞退不合法。艾滋不属于法律规定的公司可以辞退员工的理由。如果用人单位以此为由辞退员工，员工可以要求用人单位赔偿违法解除劳动合同的赔偿。
一般因查出艾滋被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋病病人从事的除外。单位可以解除合同的法定情形有：试用期不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，拒不改正；因法定情形，致使劳动合同无效；被追究刑事责任。
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因查出艾滋被辞退合法吗因查出艾滋被辞退是不合法的。艾滋不属于法律规定的公司可以辞退员工的理由。如果用人单位以此为由辞退员工，员工可以要求用人单位赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。
2020.11.07 284 -
传播艾滋病是否犯法传播艾滋病是犯法的。艾滋病故意伤害罪处罚情况如下： 1、明知自己感染艾滋病病毒而卖淫、嫖娼的； 2、明知自己感染艾滋病病毒，故意不采取防范措施而与他人发生性关系的。 传播艾滋病罪会判处5年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国刑法》中
2022.06.15 4,213 -
艾滋病艾滋病隐瞒病人能触犯法律吗艾滋病人隐瞒病情，如果没有传播是不触犯法律。如果艾滋病人隐瞒病情触，对方在不知情的情况下被感染艾滋病，这是犯法的。艾滋病人故意传播他人已构成犯罪，依照相关法律的规定，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
2020.04.21 2,817
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被艾滋病人辞退合法吗
因查出艾滋病被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋病病人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
2022-05-14 15,340 -
被查艾滋病能被辞退吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 如果双方协定好给予相应赔偿后辞退是合法的，但是在规定医疗期内用人单位不得单方面辞退。 《劳动合同法》第四十
2022-05-15 15,340 -
艾滋病教师会被辞退吗？
员工身患艾滋病，并不属于辞退员工的理由之一，单位以此辞退员工的话，是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。
2022-07-22 15,340 -
因查出艾滋被辞退合法吗
关于因查出艾滋被辞退您 为患者保密是大夫必要遵守的职业操守。假如在医院经过初筛为阳性，医院会到疾控中心进一步检查。建议假如得知感染 艾滋病，要做好自我预防工作上班，主动控制自个的行为，不要给更多人导致
2022-06-18 15,340
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01:31
艾滋病离婚有什么规定目前在我国的现行的婚姻法中，并没有明确的条例是针对艾滋病患者离婚较为特殊的规定，一般情况下只要符合离婚的条件，夫妻双方就可以办理离婚手续，男女双方的一方也可以选择协议离婚或者诉讼离婚的方式。 如果双方进行协议离婚的，则需要夫妻双方就离婚、以
1,145 2022.04.17 -
00:48
有艾滋病能争取孩子抚养权吗有艾滋病争取孩子的抚养权几率比较小。因为艾滋病是可以传染的，是属于传染病，而且这种疾病也比较严重，会影响患病的人的日常生活，那么也无法稳定的照顾孩子，这对于孩子的成长和生活都是有不利影响的。判断抚养权的标准就是有利于子女的身心健康，这种情况
1,978 2022.05.11 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,154 2022.04.17
