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公司破产员工如何赔偿

2022-02-20 09:53

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湖北在线咨询顾问团

2022-02-20回复

专业分析:

根据我国劳动合同法的规定:用人单位被依法宣告破产的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的按照半个月工资的支付经济补偿。同时,上述规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。请问您在单位工作了多长时间按照上述的计算方法计算即可。

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对于破产企业的员工,企业应支付所欠的工资、保险费用以及经济补偿。经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《企业破产法》第一百一十三条第一款规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。

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公司破产员工一般可以采用如下方法赔偿:根据劳动者的工作年限进行赔偿,每满一年,向劳动者支付一个月工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年的时间计算,支付一个月工资作为经济补偿;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

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