劳动合同有效的认定标准是什么
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认定标准: 1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定; 2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力; 3、劳动合同应当以书面形式订立; 4、劳动合同的规定内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。
依照《民法典》的相关规定,以下劳动合同依法可判定为无效:1、无民事行为能力人签订的合同;2、合同双方以虚假的意思签订的合同;3、违反法律、法规强制性规定的合同,但该强制性规定不导致该合同无效的除外;4、违背公序良俗的合同;5、恶意串通,损害他人合法权益的合同。
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无效劳动合同的认定标准
依照《民法典》的相关规定,以下劳动合同依法可判定为无效: 1、无民事行为能力人签订的合同; 2、合同双方以虚假的意思签订的合同; 3、违反法律、法规强制性规定的合同,但该强制性规定不导致该合同无效的除外; 4、违背公序良俗的合同; 5、恶意
2021.03.30 154 -
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2022-04-08 15,340 -
劳动合同的有效性的认定标准
识别标准:1。签订合同时,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;2。用人单位和劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力;3。劳动合同应当书面签订;4。劳动合同规定的内容,包括合
2021-12-25 15,340 -
《无效劳动合同的认定标准》
无效劳动合同的认定标准:根据《劳动合同法》第二十六条,导致劳动合同无效或者部分无效的情形主要有三种:一是通过欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立劳动合同;二、用人单位免除法定责任,排除劳动者
2021-11-27 15,340 -
无效合同的认定标准是什么?
1、无效合同,是指一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的'损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。 2、《合同
2021-04-06 15,340
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劳动合同被确认无效
劳动合同被确认无效,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,348 2022.05.11 -
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醉驾的认定标准是什么
根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的规定,车辆驾驶人员的血液中酒精含量大于或者等于80毫克的驾驶行为,即为醉酒驾驶;100毫升的血液中酒精含量达到20至80毫克的驾驶人员即为酒后驾车行为,酒精含量达80毫克以上的则为醉酒驾车。
1,897 2022.04.17 -
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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,815 2022.05.11