员工旷工多少天可以依法开除旷工
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第一，《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”该条规定了企业对职工予以除名的条件和程序。除名的条件是职工没有正当理由经常旷工。这里指的旷工是指职工无任何正当理由而不上班，如果有正当理由而未上班的，企业不能按旷工处理。对“经常旷工”，法律规定了两个客观的标准，即连续旷工和累计旷工。如果职工连续旷工超过15天的，或者一年内累计旷工超过30天的，就可以按“经常旷工”处理。除名的法定程序是：企业首先应当对该职工进行批评教育，在教育后仍然不知悔改的，企业才能对其予以除名。 第二，根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。该法第二寸九条又进一步规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依据上述规定解除劳动合同。同时劳动部劳部发〔1994）479号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中也明确规定了医疗期的含义和医疗期的期限。
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员工旷工多少天可以开除法律上没有明确规定，但是一般公司的规章制度里面会有相关说明，常规的一般都是无故旷工7天以上的可能会被开除。公司这样做事并不违法，法律有规定如果员工严重违反了公司的规章制度，用人单位是可以单方面解除合同的。
员工旷工多少天可以开除由员工守则规定。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔付违约金。
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员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外； 职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班
2020.08.14 211 -
员工旷工多少天能开除旷工就是员工没有请假却无故缺勤的行为。员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除，且根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。每个公司都有规
2022.04.12 922
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员工旷工几天可以依法开除
《劳动合同法》第39条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，企业可以解除劳动合同。但是现行法律没有明确规定旷工的具体天数，所以这一方面由公司内部规则制度来规定。参考《企业职工奖惩条例》第1
2022-03-16 15,340 -
员工旷工多少天可以开除
如果该员工严重违反公司的规章制度，只要符合公司解除员工劳动关系的条件，那么，公司就可以解除与该员工的劳动关系，而不必依据旷工达十五天的规定。 1982年，颁布实施的《企业员工奖惩条例》已经失效。 二○
2022-01-07 15,340 -
旷工多少天可以开除员工
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理
2022-04-19 15,340 -
员工旷工到旷工几天可以开除
劳动法没有规定，矿工多少天可以解除劳动合同，由单位规章制度规定的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章
2022-08-03 15,340
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00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,333 2022.04.17 -
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员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,739 2022.05.11 -
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,797 2022.11.21
