&&&试用期延长的四种情形
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根据现行法律，不得延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。
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试用期内用完试用期后可以延长试用期吗试用期满之后不得再延长，按签订劳动合同期限时长的不同，试用期的时长也不同，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的
2020.01.23 222 -
自认不适用四种情形在诉讼过程中，如果一方明确承认另一方陈述的案件事实，则另一方无需提供证据。涉及身份关系的案件除外。关于一方陈述的事实，另一方既没有承认也没有否认。在审判人员充分解释和质疑之后，他们仍然不表示肯定或否定，这被视为对事实的承认。当事人委托代理人
2020.04.30 934 -
能不能延长试用期试用期能够被延长，但必须经用人单位和劳动者依法协商达成一致。双方变更劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。
2020.01.04 169
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诈骗信用卡的四种情形？
信用卡诈骗罪的四种类型： 1.使用伪造的信用卡进行诈骗。 2.使用作废的信用卡进行诈骗。 3.冒用他人的信用卡进行诈骗。 4.恶意透支个人信用卡。
2023-07-30 15,340 -
不能约定试用期的几种情形是什么
不能约定试用期的几种情形如下： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 2、合同履行期限不满三个月的劳动合同； 3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2023-07-17 15,340 -
哪些情况下试用期可以延长
双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期是合法的。 根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三
2023-02-18 15,340 -
公司延长员工试用期的几种常见的危害
延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条只能约定一次试用期的规定，接受劳动行政部门批评并改正；已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。 企业高层对公司的管理应当符合
2023-01-11 15,340
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01:09
挪用资金罪的三种情形有哪些挪用资金罪的三种情形为： 1、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的； 2、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，虽没有超过三个月，但数额较大。进行营利活动的； 3、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，进行
2,490 2022.10.16 -
00:56
法院延长审限的几种原因根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，人民法院延长审限的三种原因，具体如下：1、需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定或者勘验的；2、检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的；3、由于申请回避而不能进行审判的。在刑事过程中
3,600 2022.05.11 -
01:09
不适用死刑情形有哪几种不适用死刑的情形有以下： 1、犯罪时不满18周岁的未成年人；未成年人由于其生理和心理发育尚未成熟，社会阅历、社会经验也有限，从保护青少年和人道主义的角度出发，规定对不满18周岁的未成年人是不适用死刑的； 2、对于在审判的时候怀孕的妇女，不适
6,276 2022.10.12
