因为工厂倒闭，员工不愿意签劳动合同，应该怎么赔偿？
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工厂倒闭员工按劳动法应当依法支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资奖金等），非法解约的双倍支付经济补偿进行赔偿。
根据法律规定，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿工厂倒闭员工按劳动法的赔偿如下： 1、企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2022.06.13 5,808 -
劳动法工厂倒闭员工赔偿金企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.18 223 -
工厂倒闭后应不应当赔偿劳动者工厂倒闭时，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.28 121
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工厂倒闭员工没签劳动合同怎么赔偿
他们应该给你发工资的，建议你和公司先协商，如果协商不成的话，就只能向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。而且因为公司经理的这种行为你是可以要求对方支付你经济赔偿金的。也就是说可以再要求两个月的工资。请
2022-03-27 15,340 -
工厂倒闭员工没有劳动合同应该怎么赔偿
单位倒闭，员工和单位的劳动关系解除，劳动合同终止，单位应该支付员工经济补偿，经济补偿按照员工在单位的工作年限进行计算，每工作满一年一个月的本人工资。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合
2022-04-16 15,340 -
工厂倒闭员工应该怎么赔偿
企业倒闭后，员工的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，赔偿一个月的工资。
2022-01-01 15,340 -
工厂倒闭，员工应该怎么赔偿
工厂倒闭，也就是破产，用人单位终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第(四)项规定，根据《劳动合同法》第四十六条第(六)项和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人
2022-04-28 15,340
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01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,234 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,982 2022.04.17 -
01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
2,235 2022.04.17
