什么情况下才可以用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同?
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这一规定明确了用人单位提前三十日通知劳动者解除其劳动合同的情形。
按规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”,所以单位要么提前30天通知,要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外,根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”,如果公司违法解除劳动合同,须支付赔偿金。
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什么情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同吗
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2022-03-14 15,340 -
什么情形下劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同?
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2022-04-16 15,340 -
用人单位提前三十日通知劳动者,可以解除劳动合同吗
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2022-04-23 15,340 -
劳动者提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同吗?
劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
2022-04-26 15,340
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劳动者在什么情况下不能签合同
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687 2022.11.21 -
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