&&&不上夜班被辞退有补偿吗
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公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把入股的钱退还。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
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上夜班没有夜班补贴违法吗上夜班没有夜班补贴是否合法需根据具体情况分析。 1、如果夜里上班是加班，那么在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时，应发放夜里加班的工资。在工作日补助不低于平时工资的百分之一百五十；休息日补助不低于平时工资的百分之二百；法定节假日补助不低于平
2020.04.30 151 -
被辞退不同意补偿可以重新上班吗如果未签订劳动合同而您在公司工作超过一个月，可去向公司要11个月之内的双倍工资。如果想与公司解除劳动关系，按照劳动合同或者公司的管理规定办理辞职即可。
2020.10.31 633 -
员工不愿意上夜班可以辞退吗需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商
2020.12.04 676
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上夜班睡觉被辞退有没有经济补偿，已签订不
这个要看具体情况：公司是否有相关制度，并提前告知。要看上班睡觉可能造成的后果，给企业可能带来什么样的损失。如果公司有证据证明是严重违规，是可以没有补偿金的。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无
2022-10-05 15,340 -
上夜班,离岗买宵夜被辞退
如果上夜班买宵夜属于严重违纪行为（违反经职工代表大会审议通过，并宣贯至每一位员工的规章制度），解除劳动合同（辞退）并无不当。反之，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
2022-10-31 15,340 -
孕妇上夜班可以辞退吗
单位是不可以辞退您的。另外《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀
2022-02-02 15,340 -
上夜班没有夜班补贴违法吗
上夜班没有夜班补贴违法，具体如下：1、夜班津贴一般就是针对上班发生在夜里所作的补偿或增益，与在夜里上班是否为加班平时无必然联系；2、如果夜里上班是加班的话，那么员工在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时
2024-03-16 15,340
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,735 2022.04.17 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,487 2022.05.11 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,199 2022.04.17
