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没有提前一个月说辞职

2022-04-03 08:11

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山西在线咨询顾问团

2022-04-03回复

专业分析:

没有提前一个月提出辞职申请的,根据单位的规章制度处理。《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

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需要承担一定的责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

张神兵律师

广东律参律师事务所

根据劳动合同法的相关规定,劳动者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如果是在试用期的提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定员工需要提前一个月通知用人单位解除劳动合同,是为了让用人单位有时间合理去安排因为员工离职后造成的岗位缺失的问题,是为了避免为给用人单位造成损失,或者避免用人单位在工作上的麻烦。也是为了给用人单位和劳动者在离职时工作交接提供充分的时间,避免给用人单位造成不必要的损失。

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