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劳动争议可以直接起诉有哪些行政法规,劳动争议可以直接

2022-04-24 15:12

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2022-04-24回复

专业分析:

哪些劳动争议可以直接起诉,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉: 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

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广东律参律师事务所

可以直接起诉劳动争议有: (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;等等。

陈忠律师

天津东方律师事务所

根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动争议不属于工资支付的问题,就不能向法院提起诉讼。应该要先申请劳动仲裁,对仲裁不满意的才可以提起诉讼。根据我国法律规定,如果发生劳动争议,当事人不愿协商、达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

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