元旦给了3倍工资，能不能调休
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1、劳动法规定公休假是不能调休的，就是元旦一天，春节3天都是不能调休的，如果上班就一定要给3倍的工资。 2、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 3、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
《民事诉讼法》第224条，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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元旦2号3号是双倍工资吗元旦2号3号是双倍工资。 元旦当天是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按照不低于劳动合同规定的，劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其他时间是休息日或者调休，应当按照同等时间补休，不能补休的按按照不低于劳动合同规定的，劳动
2023.01.31 910 -
元旦调休有没有工资元旦假期是每年1月1日，一般和2日、3日调休后一起放假；元旦一天加班的，是三倍工资；另外两天看情况，如果有补休的，那么是1.5倍工资；如果没有补休那么是2倍工资。
2020.05.14 124 -
元旦加班工资几倍元旦一般放假三天，其中一月一日当天是法定节假日，其余两天是调休。安排元旦加班的，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工
2020.07.30 167
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元旦是否有3倍工资?
劳动者在元旦期间上班的，是属于国定假日3倍工资的。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工
2022-05-06 15,340 -
元旦上班是不是国家3倍工资
劳动者在元旦期间上班的，是属于国定假日3倍工资的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷2
2022-03-03 15,340 -
元旦放假几天，是3倍工资
一、1月1日是法定假日，国家规定3倍工资是1月1日。2号，3号如果是周末，用人单位又不安排补休的，2倍工资。 二、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
2021-07-28 15,340 -
元旦放假几天不给三倍工资
元旦是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按工资的300%支付工资报酬。违者，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
2022-02-12 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,441 2022.04.17 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,369 2022.04.17 -
00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,807 2022.05.11
