怎么看部门是否合并
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公共机构合并，通常在合并开始时发布新的组织结构和合并后的人员安置方法，并相应调整新单位的各岗位职责。公共机构人员的原职务将一起撤销，通常不会保留，而是根据新单位的情况进行相应的调整。具体来说，应参照新单位合并的性质和个人工作安置情况来确定。公共机构改革后的人员转移安置工作通常分为以下情况：第一，不能安置在公共机构的人员，达到法定退休年龄或者丧失劳动能力符合国家退休条件的，将直接退休，或者经公司批准提前办理内部退休或者退休手续。第二，公共机构不能单独安排工作的，按照有关规定发放补偿，由公共机构办理辞退手续。第三，公共机构合并后，属于公务员管理的公共机构人员，可以双向选择，继续保留在公共机构的工资和福利机构。第四，按照《公共机构法》的规定其他职称转入公共机构的，可以保留给公共机构。综上所述，无论是在编还是非在编的人员，在事业单位合并后，原职务将被撤销并重新任命。
《公司法》。
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公司部门合并之后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素会发生变化，员工可以自由选择去留，如果选择离开，员工可以向公司申请一定的补偿。
可直接向公司要求赔偿，公司不予可以起诉处理。单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
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两部门合并合并流程如何进行合并管理？
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