工伤后离职能否要求赔偿
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离职后仍然能够恳求工伤补偿，工伤伤残的，能够恳求一次性伤残补助金、一次性伤残工作补助金、一次性工伤医疗补助金，其间，前一补助金是在劳动关系存续期间就能够要求付出的，后二项补偿是劳动合同停止或免除后付出的。如果在请求补偿是产生纠纷，能够通过以下方法解决：（1）请求行政复议依据有关规定，请求工伤确定的员工或许其直系亲属、该员工所在单位对工伤确定定论不服的；工伤员工或许其直系亲属对经办组织核定的工伤保险待遇有异议的，能够依法请求行政复议。（2）提起行政诉讼请求工伤确定的员工或许其直系亲属、该员工所在单位对工伤确定定论不服的，工伤员工或许其直系亲属对经办组织核定的工伤保险待遇有异议的，还能够依法直接提起行政诉讼。
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因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿，可以申请工伤医疗之外的工伤保险待遇;本单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任—工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。
因第三方侵权造成工伤的，可以同时要求侵权赔偿和工伤赔偿。工伤赔偿项目：到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；其他。侵权赔偿项目：为治疗和康复支出的合理费用；误工费；其他。
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工伤赔偿后能否要求侵权赔偿？工伤赔偿后符合一定条件能要求侵权赔偿。如该工伤为第三人造成的，则可以向第三人申请赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。
2021.02.18 108 -
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2021.03.08 132
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工伤职工能否要求赔偿
(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所
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2022-03-14 15,340 -
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,275 2022.04.17 -
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工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,765 2022.05.11 -
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租房者能否要求强拆人赔偿如果政府拆迁部门违法强拆，租房者有权要求政府拆迁部门作出赔偿；如果政府拆迁部门按合法程序强制拆迁，则租房者无权要求其赔偿。在房屋拆迁过程中，政府需要强制拆迁的，必须向人民法院申请强制执行，经人民法院裁定同意强制执行的，政府拆迁部门才有权强制
502 2022.04.17
