保胎假要从产假里扣除吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
事假不是要从年假扣。事假与年假是不同的、互相独立的假种，请事假后，对年假不会有影响，但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
单位的做法违法。因为《工伤保险条例》第三十三条明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”与单位交涉不成，可向当地劳动行政部门举报，也可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
-
保胎假算病假吗保胎是可以算作病假的。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。此外孕妇也是可以休产假的。孕妇具体可以休三种假：
2023.02.27 3,999 -
产假期间公司交的社保要从生育津贴里扣么产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2020.10.09 537 -
-
产假是否要扣除社保
劳动法没有这样的规定。产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无
2022-07-16 15,340 -
保胎假要扣工资和奖金吗
不要，劳动法中第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的
2022-11-01 15,340 -
节假日产假能扣除吗
由于产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以产假包括休息日和法定节假日。女职工产假90天，其中产前休假15天，难产增加产假15天。多胞胎生育，每多生一个婴儿，产假增加15天。
2021-11-15 15,340 -
产假产假二胎产假吗
二胎产假：二胎产假多少天，无论是生一个孩子还是两个孩子，还是符合法律法规再生的，都可以合法享受产假和陪产假。伴随着全面二孩政策的实施，各地相继修订了最新的生育条例，产假日数具体以当地最新的生育条例为准
2021-11-01 15,340
-
00:48
社保从工资里扣吗社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当
8,595 2022.04.17 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,880 2022.05.11 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,173 2022.04.17
