什么叫工伤认定在期间工作严重减轻重度的时候如何处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定： 1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。 4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。 其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的，协商不成的就申请劳动仲裁。通常情况下，如果能够认定存在事实劳动关系，即使没有签订合同，也不会影响放生工伤后的赔偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
严重工伤事故应该如何处理严重工伤事故应当这样处理： 1、先将劳动者送往医院治疗； 2、对事故进行工伤认定； 3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、依据鉴定等级依法获得赔偿。
2020.01.24 277 -
员工发生严重工伤事故如何处理员工发生严重工伤事故后，用人单位应在工伤事故发生后的一个月内到用人单位企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内进行工伤认定，则受伤员工或者其近亲属可以在事故发生后一年内去申请办理工伤认定。办理工伤认定后，可去当地工伤
2022.04.12 904 -
如何认定留职察看的严重程度?留用察看属于行政处分。行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的
2020.01.27 1,887
-
工伤认定程序规定，工伤认定期间工作严重减轻重度怎么处理
【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定： 1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属
2022-05-02 15,340 -
工伤认定期间工作减轻严重怎么处理
【工伤办理程序】 《工伤保险条例》规定： 1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲
2022-04-08 15,340 -
工伤认定程序是怎样的, 工伤认定期间工作严重减轻重度怎么处理?
【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定： 1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属
2022-04-23 15,340 -
工伤认定程序是怎样的，工伤认定期间工作严重减轻重度怎么处理
【工伤办理程序】 《工伤保险条例》规定： 1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲
2022-04-08 15,340
-
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,967 2022.05.11 -
01:28
交通事故工伤双重赔偿该如何认定当交通事故和工伤发生重合时，一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失，即为双重赔偿。 针对员工遇到交通事故，同时又符合工伤认定的情况，一般需要经劳动保障部门认定为工伤，但其工伤待遇应该区分项目和支付途径，原则为： 1、因事故导致发
918 2022.04.17 -
01:50
严重酒驾怎么处理在喝酒后驾驶机动车的，暂时扣6个月驾驶证，并罚款1000到2000元人民币。在喝酒后驾驶机动车被处罚，再一次酒后驾驶的，拘留10天以下，罚款1000到2000元人民币，并吊销其机动车驾驶证。喝醉酒后驾驶机动车的，应当由由公安机关交通管理部门
1,621 2022.04.15
