生育津贴后补差额怎么算
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因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。对于生育津贴差额主要有以下两种方法： 1、差额部分=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数即，职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。 2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数
女职工流产的，可以如怀孕未满4个月的，可享受15天产假，超过4个月的，可享受42天产假。流产人员的生育津贴，按照所在单位的平均工资，在结合产假天数进行计算。
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生育津贴补差是什么意思生育生活津贴低于本人产假前工资标准，根据上述规定由其生育或者流产时所在用人单位予以补差，这里的本人产假前工资标准是指生育或流产前12个月内的平均工资性收入。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育
2020.05.29 1,143 -
公司不补生育津贴差额是违法的吗公司不补生育津贴差额违法，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。 生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2020.07.28 276 -
生育津贴报销金额怎么算生育津贴计算公式：生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。换句话说，如果补贴产妇低于产假期间个人的工资标准，则雇主必须补足差额；如果生育津贴大于该人的产假期限，则必须享受标准的个人工资。雇
2022.04.16 3,418
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生育津贴差额怎么来计算
依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的标准，依据《北京市人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发[2011]334号），是按照职
2022-08-21 15,340 -
生育津贴与产假差额怎么算？
生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平
2022-07-07 15,340 -
生育津贴差额怎么做账
一般来说，生育补贴是给生育者个人的。补贴费到账时，借记“银行存款”；贷记“其他应付款”——***；个人把补贴款领出时，借记“其他应付款”——***；贷记“现金”。
2022-08-18 15,340 -
生育津贴与工资差额的怎么算
（一）生育津贴。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生
2022-08-11 15,340
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怎么领生育津贴领生育津贴，一般有以下的四个步骤，具体如下：1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资
12,049 2022.04.17 -
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小产生育津贴怎么报销小产生育津贴的报销如下： 1、计划生育部门签发的计划生育证明； 2、医疗部门出具的婴儿死亡证明； 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证； 4、携带准备好的材料，到购买社保所在地办理即可； 5、一次性生育补贴：流产400元，仅限女方生育
7,833 2022.04.17 -
00:58
生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,898 2022.05.11
