下属违纪是否能对上级管理人员做出相应的违纪处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
上级管理人员对下属的违纪行为存在渎职、知情不报、共同违纪行为等情形，公司可以对上级管理人员一并作出违纪处理。如上级管理人员已尽到相应的管理职责和注意义务，公司则不能对上级管理人员进行违纪处理。公司对员工进行违纪处理，应当基于员工本身存在违纪行为，而不能在员工本身无违纪行为的情况下以第三人的违纪行为为由进行处罚。 风险提示：公司对员工的处罚必须有原因和依据。原因即被处罚人员存在过错。而依据可以是法律规定，也可以是公司的章程和管理制度、合同约定等。且依据还需要合法合理，有可操作性，并是向员工公示宣讲过的内容。否则公司的违纪处理就可能存在违法和侵权。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1.对违纪后下落不明超过六个月，但经审查有严重违纪行为，且认定违纪行为证据确凿的，应给予开除党籍处分。 2.对违纪后下落不明超过六个月，有证据反映其涉嫌违纪，但证据不足的；或者依据证据能够认定违纪，但尚不足以给予开除党籍处分的，应依据《中国共产党章程》第九条规定，由党支部大会决定除名，报上级党组织批准。 3.对其他下落不明的党员，应当由相关党组织加强管理。对连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，应依据《中国共产党章程》第九条的规定认定其自行脱党，并由党支部大会决定除名，报上级党组织批准。
-
对违纪后下落不明的党员如何处理
1.对违纪后下落不明超过六个月，但经审查有严重违纪行为，且认定违纪行为证据确凿的，应给予开除党籍处分。 2.对违纪后下落不明超过六个月，有证据反映其涉嫌违纪，但证据不足的；或者依据证据能够认定违纪，但
2021-12-27 15,340 -
员工违纪如何处理
1、员工多次违纪，已经构成了严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金； 2、最后通牒可以发个通报，只要按事实说明事由，并写明触犯哪一条规章制度，最后强调如果再
2022-05-04 15,340 -
如何处理员工违纪
用人单位想要辞退员工，需要按照劳动合同法等相关规定来，那么，怎样处理违纪员工才不违法呢以下是关于处理违纪员工的正确方法的一些介绍：依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度，与员工签订好劳动合同
2022-04-23 15,340 -
员工提出辞职后公司还能做出违纪解除处理吗
不能。员工辞职通知到达公司时，合同已经解除，解除权为形成权，公司客观上不具备违纪解除的条件。 劳动者的辞职理由、时间不同，产生的法律后果不同，需要分情况分析。 众所周知，劳动者只要提前三十日（试用期内
2022-05-15 15,340
-
00:54
对严重违犯党纪的党组织的处理措施对严重违犯党纪的党组织的处理措施如下：对于严重违犯党纪、本身又不能纠正的党组织领导机构，应当予以改组。受到改组处理的党组织领导机构成员，除应当受到撤销党内职务以上处分的外，均自然免职。对于全体或者多数党员严重违犯党纪的党组织，应当予以解散。
18,402 2022.04.12 -
00:53
拉票属于违反什么纪律拉票、助选，属于违反组织纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分： 1、在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举
13,777 2022.04.17 -
01:10
公职人员违法怎么处理公职人员违法，需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，需要按照规定降低级别。情节严重，有违法暴
7,033 2022.05.11
