工作十年被辞退赔偿多少
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劳动者在企业工作十年以上，被辞退后。如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与劳动者解除劳动合同，那么公司应该向劳动者支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。若劳动者因违反了法律法规或公司规章制度被公司辞退，有正当辞退理由的，公司不承担赔偿责任。
单位无故辞退员工要支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作十年被辞退赔偿标准是多少大多数情况下，公司解聘工作十年以上的员工需要给其支付经济补偿金或者赔偿金。而经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联，赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。有些时候公司解聘员工也是不需要支付赔偿的，比如员工有严重损害公司利益行为的情况。经
2020.01.06 361 -
工作十年以上辞退赔偿多少钱工作十年以上辞退最少可以得到以过去一年平均月工资为基准的十个月的补偿金。我国《劳动合同法》规定，辞退员工的，一般满一年支付一个月工资，工资基数是过去一年的平均月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年的算一年补偿。如果单位存在过错
2022.04.12 1,144 -
在企业工作十年以上被辞退赔偿多少在企业工作10年以上的员工，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定
2020.02.16 151
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工作二十年被辞退赔偿多少?
工作二十年被辞退能得到经济补偿金的赔偿。根据劳动合同及相关法律规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当按照劳动者工作年限向劳动者赔偿相应的经济补偿。工作满半年至一年补偿一个月工资，不满半年按半年计算，计
2021-09-02 15,340 -
工作十年被辞退赔偿金是多少
不合理！单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿
2022-01-26 15,340 -
工作十年被辞退补偿多少
根据《劳动合同法》的规定，一年补偿一个月。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2022-03-22 15,340 -
工作半年被辞退赔偿多少
joven先生：首先对您的家庭遭此不幸表示慰问！对您体贴爱护家庭的精神表示敬佩！ 关于所询问题，第一，要看您与公司所签合同是否为无期限合同。第二，要看你所任职务及公司规章制度中对该职务的要求。第三，建
2022-03-13 15,340
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,179 2022.05.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,862 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,483 2022.04.17
