不辞职走人的后果有什么
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不辞职就走人的，可能会有以下几种后果： 一、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。 二、如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的的，劳动者不辞职直接走人的，有可能会错过用人单位的经济补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 三、对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与用人单位约定竞业限制条款的，不辞职走人，还有可能要向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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没有按照规定的程序办理离职手续，也并未办理请假手续而私自离开，或不通知用人单位而私自离职，并超过一定的期限的，会视为违法解除劳动合同。如果因为私自离职而给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。
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不辞职直接走人有什么后果1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用； 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也
2020.01.06 533 -
不辞职直接走人的会有什么后果劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.06.22 189
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不辞职走人有什么后果？
根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1] 1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函
2022-04-18 15,340 -
不辞职，直接走人有什么样的后果
根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1] 1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函
2022-04-21 15,340 -
离职后不辞职直接走人会有什么后果
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职
2022-03-29 15,340 -
工伤后不辞职直接走人有什么后果
首先，在合同期间发生工伤，单位是不能向劳动者提出解除合同关系的。 第二，在以上条件下，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付的前提是合同到期终止或劳动者提出解除合同。 所以如果合同到期，或者马上要求
2022-03-18 15,340
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不交个人所得税有什么后果不交个人所得税有以下后果：纳税人未在规定期限内，即纳税年度终了后3个月内办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。根据相关法律规定可知，如果纳税人不进行纳税申
14,342 2022.05.11 -
01:06
失信人会有什么样的后果失信人会有以下后果：被公布的失信被执行人，应当在一个月内主动到法院报告财产情况，并与申请执行人协商执行方案或还款计划。逾期既未到本院报到，又未履行生效法律文书确定义务的，法院将依照相关法律规定，对被执行人予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究
3,013 2022.04.17 -
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辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
3,071 2022.04.17
