产假厂不发工资，但算违法吗？
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公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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产假期间不发工资违法吗产假期间不发工资违法。依据相关规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到
2022.06.08 1,008 -
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产假公司发最低工资算违法吗？如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2020.12.09 156
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工厂不发工资违法吗
1、如果工厂正常给员工缴纳社会保险，并依法发放工资，不违法。否则就是违法，可以向当地劳动监察部门、社会保险部门举报投诉。2、依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资
2022-03-22 15,340 -
产假不发工资违法吗
产假不发工资是违法的。r《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工
2022-02-22 15,340 -
工厂发工资违法吗
1、根据“目前我只拿过新工厂给我的工资”的情况，如果你确实是拿了工资的，那你就是新工厂的职员，即使是没有劳动合同，也是事实劳动关系。这样，你就有可能涉嫌犯罪。 2、如果你的工资，不是真正的工资，而是灵
2022-01-20 15,340 -
产假不发基本工资违法吗
属于违反劳动法，可以主张赔偿。产假是需要支付基本工资的，由于没签劳动合同需要提供证据证明存在劳动关系，并可就保险问题提出赔偿。
2022-01-18 15,340
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00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,992 2022.05.11 -
01:07
厂里拖欠工资多久算违法拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
4,238 2022.05.11 -
00:59
工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应
4,790 2022.04.17
