宁夏方劳动合同
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调整方案 2021年养老金调整方案仍然是按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整三种方式来进行的。 1，定额调整 2021年宁夏养老金定额调整为每人每月增加60元。 2，挂钩调整 挂钩调整仍然是按照同缴费年限挂钩、养老金水平挂钩的两种方式。 与缴费年限挂钩，与本人缴费年限挂钩，缴费年限在15年以内（含15年）的，每月统一增加30元，缴费年限在15年以上，不满一年按一年算，从第十六年以后，每增加一年，每月增加1元。 与养老金水平挂钩，与本人的养老金水平挂钩，按照目前的养老金水平，每月增加1%，增加不满20块钱的，统一增加20元。 3，倾斜调整 倾斜调整主要是往高龄老人，边远地区和企业退休军转干部这三方面退休人群倾斜。 高龄老人倾斜，调整年龄最低仍然是70周岁，年满70周岁不满75周岁多涨10元，年满75周岁不满80周岁多增15元，年满80周岁以上多涨20元。 往边远艰苦地区倾斜，对艰苦边远一类区的多涨20元，对艰苦边远三类区的多增25元。 企业军转干部低于4407元的调整到4407元。
回族考生报考普通高校的，可在其高考文化课总分基础上增加20分提档；除回族以外的其他少数民族考生报考普通高校的，可在其高考文化课总分基础上增加10分提档；山区汉族考生、山区除回族以外的其他少数民族考生、山区回族考生报考区内普通高校的，可在其高考文化课总分基础上分别增加10分、20分、30分提档”的政策，调整和规范为“全区少数民族考生报考区外普通高校的，可在其统考成绩总分的基础上增加10分投档；山区少数民族考生报考区内普通高校的，可在其统考成绩总分的基础上增加20分投档；山区以外的少数民族考生和山区汉族考生报考区内普通高校的，可在其统考成绩总分的基础上增加10分投档。同时符合多项照顾项目的考生，投档时只能取其中幅度最大的一项分值，不得累加。
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宁夏最低工资一类区：银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区由每人每月1660元提高到1950元；二类区：银川市永宁县、贺兰县、灵武市，石嘴山市平罗县,吴忠市利通区、青铜峡市,中卫市沙坡头区、中宁县由每人每月1560元提高到1840元；三
2020.12.22 275 -
宁夏结婚年龄中国法定结婚年龄为男生满二十二周岁，女生满二十周岁。办理结婚登记，领取结婚证，要达到结婚法定年龄，法定结婚年龄是指法律规定的结婚的最低年龄，至于结婚的最高年龄，则无限制。因此男女双方满足法定结婚年龄要求的，可以携带相关证件和材料亲自到婚姻登
2021.03.25 697 -
宁夏市婚假天数法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2020.03.01 406
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宁夏必须买劳动合同吗
一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同，期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年_____月_____日止。其中试用期_____个月，自_____年_____月_
2022-07-28 15,340 -
宁夏宁夏解除劳动合同赔偿标准是多少
1.如果是在试用期内解除劳动合同的，可以依照以下方法进行赔偿，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资； 2.六个月以上不满一年的，按一年计算； 3.不满六个月的，支付半个月工资。但是如果是由
2022-07-20 15,340 -
劳动合同宁夏规定是什么
第一条为了加强劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同行为，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合我区实际，制定本规定。 第二条本规定适用于自治区境内的各类企
2022-07-10 15,340 -
宁夏试用期不签劳动合同怎么办
如果用人单位在劳动者试用期过后，超过一个月没有与其签订劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
2022-08-04 15,340
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,962 2022.05.11 -
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长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,755 2022.04.17 -
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劳务合同跟劳动合同的区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议，劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同，前者的主体之间具
6,410 2022.04.17
