如果公司人员加班，有什么人员的加班管理办法
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很高兴为您解答人员的加班管理办法：公司对从事加班的员工实行发放加班补贴或安排补休的方式进行加班补偿。 1、加班补休：加班补休是员工因公休日加班而不能正常休息所享有的一种补偿方式。 （1）、补休时间计算由人力资源部根据加班审批表及加班记录统一进行核算，并按月将员工应享受的补休时间通知部门。 （2）、正常工作日延长工作时间及法定节假日加班的，按照劳动法相关的规定核算加班费，不折算为补休。 （3）、各部门员工申请补休应提前报部门及人力资源部审批后，方可执行。若未经人力资源部备案的补休，按事假处理。 2、加班费：公司给予加班员工发放经济补贴的一种加班补偿方式。公休日加班以安排补休为优先，补休时间按照加班时间折算，确因工作需要不能安排补休的，按照下述第五条的规定核算加班费。
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公司员工自愿加班的公司可以不支付加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。因此要是员工自己主动自愿加班的话，一般是不能要求单位支付加班费。
公务员加班没有加班费。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
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1,588 2022.04.17 -
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,375 2022.04.17 -
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