劳动仲裁公司不出庭怎样办
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劳动仲裁公司不出庭怎么办:在劳动仲裁申请了法律援助,申请人不出庭可以,但是要有充分的理由来说明情况,如果因各种合理原因确实不能出庭,可以由法律援助的律师进行授权委托后,全权代表申请人进行出庭,参与庭审活动。
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十九条仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十条仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可适当延长,但最长延期不得超过三十日。对于请示待批,工伤鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动,以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。
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劳动仲裁公司不出庭怎么办:在劳动仲裁申请了法律援助,申请人不出庭可以,但是要有充分的理由来说明情况,如果因各种合理原因确实不能出庭,可以由法律援助的律师进行授权委托后,全权代表申请人进行出庭,参与庭审活动。
被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决,对发生效力的劳动仲裁裁决书,被申请人逾期不执行的,申请人可以向人民法院申请强制执行。
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