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领导不批年假怎么办

2021-10-25 06:05

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甘肃在线咨询顾问团

2021-10-25回复

专业分析:

员工累计工作不到1年不到10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。要求年薪是合法的要求,公司必须支持。用人单位因经营状况要求,不给工人休假的,可与工人协商,选择不休假,但用人单位应支付工资三倍的补偿。       建议可以到当地的劳动监察大队去投诉,或者到当地的人社局(劳动局)去申请劳动仲裁进行调解。

法律依据:

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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北京市京师律师事务所

单位领导不批年休假,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。

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