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木工出了事故怎么赔偿

2022-01-25 09:40

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2022-01-25回复

专业分析:

在这个案件中,木工是受雇者,与雇主已经形成实际雇佣关系,这种雇佣关系不是劳动合同关系,但是一句法律规,雇佣关系中被雇佣者出了意外,按一般人身损害赔偿计算。基本包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,如果构成伤残,还要视情况支付残疾赔偿金、必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

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出了工伤事故,可由工伤保险基金按照伤残等级来赔偿:例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等。但是当事人必须先申请工伤认定,之后才能去申请工伤赔偿。

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工伤赔偿,依据劳动者劳动能力伤残等级来确定,伤残等级不同标准也不相同。 一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、一级伤残=本人工资×27个月 2、二级伤残补助=本人工资×25个月 3、三级伤残补助=本人工资×23个月 4、四级伤残补助=本人工资×21个月按月支付伤残津贴: 1、一级伤残津贴等于本人工资的90% 2、二级伤残津贴等于本人工资的85% 3、三级伤残津贴等于本人工资的80% 4、四级伤残津贴等于本人工资的75%特别提示一下:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金: 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴: 1、五级伤残津贴等于本人工资的70% 2、六级伤残津贴等于本人工资的60%注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金: 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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