请假期间社保需要个人承担吗?如果可以,需要哪些手续
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按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。 应当由用人单位承担的社保费用,规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为: 1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务,不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。 2、劳动者请事假是得到用人单位同意的,用人单位可以不批准员工的事假,也可以规定事假期间不支付工资报酬,但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分,没有法律依据。 3、劳动合同因法定和约定情形中止的,单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外,在劳动关系存续期间,没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然,员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言,单位要求员工承担事假期间的社保费用,也欠缺合理性。
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根据保证的类型不同,需要承担下列不同责任:1.一般保证的保证人在债务人的财产经法院强制执行后,仍不能偿还的,担保人应当承担偿还责任。2.连带保证的保证人,不论是否经过法院强制执行,保证人都有义务承担保证责任,向债权人偿还欠款。
个人社保办理需要的手续是: 1.选择缴纳保险基数标准,填写社会保险个人信息登记表,提交个人身份证正反面复印件; 2.签署存档人员缴纳社会保险协议书,并核对社会保险个人信息登记表,户口所在地社保局办理。
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个人社保办理需要的手续是: 1.选择缴纳保险基数标准,填写社会保险个人信息登记表,提交个人身份证正反面复印件; 2.签署存档人员缴纳社会保险协议书,并核对社会保险个人信息登记表,户口所在地社保局办理。
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