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入职一个月内没有签劳动合同怎么办

2022-02-20 04:33

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浙江在线咨询顾问团

2022-02-20回复

专业分析:

这种情况你去申请劳动仲裁必输无疑!还是与单位好好协商解决吧。 1、在尚未与原单位正式解除劳动关系,而去新单位就职的,属于重复劳动关系,你要承担法律责任并要赔偿原单位的经济损失。如果新单位录用你的话,原单位也可以告该单位。 2、员工录、离职必须凭劳动手册和退工联系单办理。假如你补办新手册,但是用工记录和退工单怎么办?如果原单位知道了,那你将面临原单位将你和新单位一起告上法庭并承担赔偿责任,同时你将被新单位解除劳动关系

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