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劳动法离职赔偿怎么算

2023-02-13 11:37

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2023-02-13回复

专业分析:

【1】单位没有和劳动者签劳动合同。劳动者要辞职。劳动者应该提前30日,递交辞职报告。【2】劳动者主动辞职,单位不签劳动合同,根据《劳动合同法》第38条,第46条,第47条按照劳动者工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资。【3】离职时,单位不能克扣劳动者工资。如果克扣,劳动者可以申请劳动争议仲裁

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一般情况劳动者主动辞职是没有赔偿的,但是当用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保费用、规章制度违法法律规定损害劳动者权益等情形时,劳动者主动辞职用人单位也应当支付经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者主动提出辞职的,用人单位无需支付经济补偿金,但当劳动者碰到以下几种情况时,即便是自己主动向用人单位提出辞职,也有权利要求用人单位支付经济补偿金:未依法缴纳社会保险;拖欠或克扣工资;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的等等。

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