劳动合同中,违约金的规定有哪些
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劳动合同中关于违约的规定有以下两种: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金,并且不受以上两种情况的限制。
关于劳动合同中的违约金规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反竞业限制约定,给单位造成损失的,需要支付违约金。
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劳动合同中约定违约金的有哪些
能约定违约金的劳动合同有: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人
2021.01.14 171 -
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劳动合同中规定的违约金有哪些?
劳动合同可以约定违约金: 用人单位为劳动者提供专项培训费,并约定服务期限; 2、用人单位与有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的; 3、其他情况。
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劳动合同中的违约金有哪些规定?
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服
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劳动合同中规定的违约金有哪些
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2022-06-26 15,340 -
劳动合同中违约金的约定有哪些
一、劳动合同中可以约定违约金吗 只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者
2022-05-13 15,340
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租房合同违约金规定总结之后大概有以下四点。第一,在租赁合同中对违约金有约定的,就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二,租赁合同约定的违约金低于实际造成损失的金额的,或者租赁合同约定的违约金过分超出损失金额的,双方当事人都可以请求人民法院或者仲
2,525 2022.04.15