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什么情况下应该签无固定期限劳动合同?

2022-04-02 20:31

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-04-02回复

专业分析:

有以下情况的,用人单位应与劳动者应该签订无固定期限劳动合同: 【1】劳动者在该用人单位连续工作满10年的; 【2】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 【3】连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有严重违法规章制度、被依法追究刑事责任等情况的。 【4】用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 【5】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对照以上条件,你有其中一条符合,那么单位这样做属违法行为,你可向当地劳动局申请劳动仲裁

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章法律师

广东律参律师事务所

有下列情形之一,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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