劳动合同解除后赔偿怎么算
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解除劳动合同,若是由劳动者自行解除劳动合同的,用人单位一般不给予赔偿;若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约,应该支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在一般情况下,劳动合同解除不能获得赔偿,只有用人单位构成违法解除劳动合同的情形时,劳动者才可以获得赔偿。根据法律规定,劳动合同解除的赔偿金数额按照经济补偿金数额的两倍来计算。
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劳动合同解除赔偿怎么算
劳动合同解除赔偿金是按二倍经济补偿标准进行支付的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.07.23 75 -
解除劳动合同赔偿怎么算?
单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的,用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.29 163 -
劳动合同解除赔偿怎么算的
劳动者如果因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内,按照劳动者工作的时间算,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2020.07.01 138
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劳动合同解除后赔偿金怎么算
《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
2022-04-18 15,340 -
劳动合同解除后的赔偿金怎么算
一,补偿金按劳动者签订劳动合同直到解除劳动合同时止,每满一年发放一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳劳者支付半个月工资的标准来补偿。 二,相关的法律法规: 1,《劳动合同
2022-04-22 15,340 -
劳动合同解除后的赔偿怎么计算?
1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算:赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。 2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权
2022-05-18 15,340 -
劳动合同解除赔偿怎么算?
劳动合同终止,赔偿计算:劳动合同终止,依法应当给予补偿的,一般按照劳动者在本单位工作年限,每年支付一个月工资的标准给予补偿;企业因员工过错行使终止权的,不予补偿。
2021-12-25 15,340
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01:13
解除劳动合同赔偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,485 2021.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,598 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
4,815 2022.05.11