实习期带离职
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《劳动合同法》规定：劳动者提前30天书面通知用人单位，可以终止劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以终止劳动合同。第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期内，用人单位不得终止劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期终止劳动合同的，应当向劳动者解释原因。虽然劳动者处于试用期，但其基本权利也应得到保障。有些单位经常忽视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期辞职，或者要求试用期劳动者提前30天申请辞职，以解决劳动合同。这些做法是违法的，劳动者可以依照《劳动合同法》的规定维护自己的利益。
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2022-01-28 15,340 -
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33,129 2022.04.15 -
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23,326 2022.04.17 -
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实习生能交社保吗实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。如果已经毕业，在实习试用期，那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于
14,316 2022.05.11
