工伤在员工离职后怎么办？
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1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
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工伤发生一年内，可以自己去申报。公司30天未申报工伤，可自己带病历和劳动关系证明就可以去劳动局行政中心申请工伤认定，如果没有任何劳动关系证明，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队的调查记录可作为劳动关系证明。
可以办理社保转移： 1.如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员： （1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可； （2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。2.如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续： （1）参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证； （2）持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。
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1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条
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工伤员工离职后怎么办
工伤员工离职后领取相应的工伤待遇，如一次性医疗补助金和一次性就业补助金。在工伤首先履行结束后，工伤证要由社保收回。工伤伤残员工可享受工伤待遇，在员工离职时由单位支付员工一次性就业补助金，根据地方法律规
2022-02-08 15,340 -
工伤员工离职后怎么办？
1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条
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