您的位置:法师兄 > 专业问答 > 辞职申请书下来了,领导不批怎么办

辞职申请书下来了,领导不批怎么办

2022-05-07 18:02

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2022-05-07回复

专业分析:

依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日(试用期3日)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职,无需经用人单位批准。建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,并保存好回执。等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资,可以到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信。辞职了不适合调岗,调岗也属于临时性的。或者投诉去劳动局

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者辞职,无需用人单位批准。交了辞职报告老板不批准,先协商,协商不成走法律途径。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职。

律师普法更多>>
  • 辞职领导不批怎么办
    辞职领导不批怎么办

    根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人

    2020.11.16 241
  • 辞职领导不批怎么办?
    辞职领导不批怎么办?

    劳动者如果已经提前三十日以书面形式通知用人单位了,是不需要用人单位批准的,到期后离职就可以了。

    2020.03.08 196
  • 辞职领导不批怎么办?
    辞职领导不批怎么办?

    劳动者如果已经提前三十日以书面形式通知用人单位了,是不需要用人单位批准的,到期后离职就可以了。

    2020.01.06 227
专业问答更多>>
  • 辞职申请书交了后领导不批怎么办

    依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日(试用期3日)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职,无需经用人单位批准。建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EM

    2022-05-04 15,340
  • 辞职申请书交上去了, 领导不批怎么办

    根据法律规定,提前30天书面形式提出辞职即可。,建议以快递的形式,将辞职书邮寄到公司的相关人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是某某的“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30

    2022-03-26 15,340
  • 辞职申请书一个月后领导不批怎么办

    你好,这种规定即使签了也没有法律效力.你只要提前30天书面向单位申请辞职,30天到期后单位应无条件批准你辞职,单位不得再以任何理由限制你,辞职应按实际工作时间结清工资办理工作交接手续.如果单位违反规定

    2022-03-19 15,340
  • 试用期辞职领导不批下不来怎么办?

    劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。 相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日

    2022-04-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司不批准离职申请怎么办 00:55
    公司不批准离职申请怎么办

    公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书

    4,142 2022.05.11
  • 辞职失业金怎么申请领取 01:24
    辞职失业金怎么申请领取

    辞职无法申请失业金。辞职的劳动者,不符合领取失业保险金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的

    2,588 2022.05.11
  • 请年假领导不批准合法吗? 01:00
    请年假领导不批准合法吗?

    请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因

    6,364 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?