劳动教养人员在劳动教养期间有哪些表现形式
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劳动教养没有假释放这一说法，但 第五十七条劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的,分别给予表扬、记功、物质奖、减期或提前解除劳动教养等奖励: (一)一贯遵守纪律,努力学习,积极劳动,对所犯罪错确有悔改表现的; (二)一贯努力改造,并帮助他人改造有显著成效的; (三)揭发和制止他人的违法犯罪行为,经查明属实的; (四)在抢救国家财产,消除灾害、事故中有贡献的; (五)经常完成或超额完成生产任务的; (六)厉行节约,爱护公物有显著成绩的; (七)在生产技术上有革新或发明创造的; (八)有其他有利于国家和人民的突出事迹的。 提前解除劳动教养,一般不超过原劳动教养期限的二分之一。
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劳动教养的对象根据《国务院关于劳动教养问题的决定》第一条，对下列几种人应当加以收容实行劳动教养： （一）罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子； （二）结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的； （三）有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为。屡教不改，不够刑事处分的； （四）聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的； （五）有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的； （六）教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。
教师劳动合同的用工形式有两种： 一、劳动合同用工。劳动合同用工分为普通合同工，即与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式；和事业编合同工。 二、劳务派遣用工。即由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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劳动教养人员能不能结婚劳动教养不是刑罚，可以结婚。公安部认为，为了有利于劳动教养人员的改造，可以根据具体情况区别对待： 1、对于劳教前确实有婚约关系，现在双方要求结婚，或已经离婚，现在双方要求复婚，都应允许向政府申请登记结婚或复婚； 2、对于未婚的或已离婚的男女
2021.03.09 107 -
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劳动教养人员在劳动教养期间有哪些表现形式奖励劳动者应该重新处理
第五十七条劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的，分别给予表扬、记功，物质奖，减期或提前解除劳动教养等奖励：（一）一贯遵守纪律，努力学习，积极劳动，对所犯罪错确有悔改表现的；（二）一贯努力改造，并
2022-01-24 15,340 -
劳动教养人员在试用期内有哪些表现形式，可以减少劳动教养期限吗？
1、不属法定理由，如表现好可以减少劳教期限，但被劳动教时间一般不能少于原来的二分之一。 2、参见《劳动教养试行办法》第57条：“劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的，分别给予表扬、记功、物质奖、
2022-05-06 15,340 -
劳动教养人员在劳动教养期间表现好可以保释吗，劳动教养法如何规定
1、劳动教养没有保释一说，如表现好可以减少劳教期限，但被劳动教时间一般不能少于原来的二分之一。 2、参见《劳动教养试行办法》第五十七条：“劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的，分别给予表扬、记功
2022-05-06 15,340 -
劳动教养期间有哪些奖励
国务院关于转发公安部制定的劳动教养试行办法的通知第五十七条劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的，分别给予表扬、记功、物质奖、减期或提前解除劳动教养等奖励： （一）一贯遵守纪律，努力学习，积极劳动
2022-03-13 15,340
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徇私枉法罪有哪些客观表现形式根据我国《刑法》的相关规定可以知道，徇私枉法罪的客观表现形式主要包括下面几种： 第一，对明知是无罪的人，使他受到追诉。如果行为人的行为不构成犯罪，或者不应追究其刑事责任，但是司法工作人员为了徇私徇情，仍然对其进行立案侦查、起诉或审判的，就属
1,786 2022.04.15 -
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,630 2022.04.17 -
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,460 2022.04.17
