劳动合同第三次续签
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1、连续签订二次劳动合同,第三次未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。 2、不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。
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劳动合同第三次续签期限多久
第三次应该与劳动者签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条相关规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同,第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2020.06.22 1,192 -
第一次和第二次连续签订劳动合同三年
根据我国法律的规定,第二次签订时间一般也为3年,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。
2020.11.05 500 -
连续签订2次劳动合同第三次不续签可以吗
连续签订2次劳动合同,用人单位决定不续签的,需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿,劳动者提出签订无固定期限合同的; 用人单位应签订无固定期限合同,若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。 《劳动合同法》第十四条:连续两次订立固
2020.06.22 525
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劳动合同第二次续签, 第三次还签
按照所叙情况,你已经连续两次与单位签定有固定期限的劳动合同,如果没有“劳动者不胜任工作。”等两种例外情形,而你自己已同意续订的话,依法你的单位应当要和你签定无固定期限的劳动合同的。 当然,如果你不同意
2022-03-13 15,340 -
08年劳动合同第三次续签
如果你08年之后已经签订两次固定期限劳动合同了,第三次就可以要求签订无固定期限劳动合同,如果你还想继续签的话,可以在到期前先问一下公司是否同意与你续签,如公司同意,那么应及时提交书面及口头要求。如果你
2022-01-29 15,340 -
劳动合同签三次后第三次签
无法证明第三次签订合同时的情形,因为如果符合签订无固定期限合同条件了,劳动者提出要签固定期限合同也是可以的。所以说你的要求很难满足。如果公司很肯定的说,是我主动要求员工签订固定期限合同的!那你可以根据
2022-03-19 15,340 -
第三次劳动合同不续签怎么办?
其实你的问题就是单位不与你续签劳动合同了,外派工是另外一个用人单位了,用工主体已经发生了变化,另外你现在的用人单位在和你续签第三次劳动合同的时候应该是2009年,我国劳动合同法明确规定有下列情形之一,
2022-03-17 15,340
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01:02
公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反
7,231 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿
用人单位不一定需要与劳动者续签合同,因此没有续签劳动合同的单位,不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意,如果用人单位继续用工,就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者按月支付两倍的工资,作为对劳
2,167 2022.04.17 -
01:25
第三方代签的合同有效吗
代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的,合同有效; 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的,则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情,但如果事后经过被代理人的追认,则被代理人对该签名行为承担民事责任;如
1,349 2023.01.04