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过失性辞退

2021-10-23 17:49

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2021-10-23回复

专业分析:

由于劳动者有过失,单方面解除劳动合同,一般是劳动者试用不合格,或者劳动者违反纪律,违法达到一定程度,发生这样的许可条件时,使用者无需向对方预告就可以随时通知解除劳动合同,根据我国《劳动法》的规定,劳动者可以立即退休但是,使用者必须提交合法有效的证明书。(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。(三)严重失职,经营私人欺诈,严重损害使用者利益。(四)依法追究刑事责任。(5)受劳动教育。也就是说,劳动者在劳动合同生存期间受到劳动教育的。

法律依据:

《劳动合同法》第36、37、38、39条

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