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工伤期间被辞退该怎么赔偿啊？工伤期间职工被违法辞退的，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，则要赔偿一个月的工资。
2020.06.19 146 -
工伤期间被辞退如何赔偿我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。通常情况下，会先赔偿劳动者工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除
2022.04.13 1,566
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工伤期间被辞退怎么赔偿
医疗期内单位不能和职工解除劳动合同；职工工作年限满10年以上的，单位应当与职工签订无固定期限劳动合同。你康复后，单位擅自决定解除劳动合同，你不服的，可以到当地劳动监察大队举报要求保护你的劳动者权益。也
2022-01-07 15,340 -
工伤期间被辞退怎么赔偿？
用人单位是不能在此期间解除劳动合同的，可以要求继续履行劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的，可以要求支付两倍经济补偿的赔偿金。 对于工伤，可以要求用人单位申请工伤鉴定，协商不成的，可以在一年内自己
2022-03-30 15,340 -
工伤期间被辞退怎么赔偿
【1】你应当先进行工伤认定，认定工伤之后进行伤残等级认定；【2】若是认定为工伤，你可以享受，治疗期间原工资福利待遇不变，要求公司支付一次性伤残补助金，补助金数额与伤残等级相挂钩；【3】若是解除劳动关系
2022-01-07 15,340 -
工伤期间被辞退能怎么赔偿
1、不属于工伤。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位是不可以解除合同的。 3、如果你老公可以工作，老板是不可以开除的，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，
2022-02-16 15,340
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工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,436 2023.02.01 -
01:01
被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,676 2022.05.11 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,288 2022.05.11
