公司倒闭，没给员工买社保，怎么办
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1、你可以要求经济补偿金，建议引用劳动合同法第38条第三项，书面通知单位解除劳动关系，计算经济补偿金按照第46、47条。你可以要求相当于一个月平均工资的经济补偿金。 2、补偿就是经济补偿金，社会保险费方面，只能要求补缴到社保，不能折现算给个人，应该你个人负担的部分由你本人承担。因为社会保险费可以理解为：单位和你本人都“欠国家的钱”。 3、法律保障劳资双方的权益，并不会因为单位有违法之处就允许你“想怎么样就怎么样”，因此请注意做好以下三点： A、你不是“辞职”或者“申请”什么，而是“书面通知单位解除劳动关系”，不需要提前30日，可以通过EMS投递以保存证据。 B、主动做好工作交接，因为一旦造成损失，最后认定是你责任的话，该赔单位的还是你赔。双方最后应当有个书面的东西证明“工作交接已经完成”，这样对双方都好。 C、最后一个月工资的事情，可以在协商和仲裁中一并解决，问题不大。 最后注意，办理离职时慎重签署一些文件，看清楚再签字。
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公司倒闭而解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。未为员工购买社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
如果未缴社保的公司因倒闭而与劳动者解约的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；而未为员工购买社保的，则由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
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公司倒闭员工没买社保怎么赔偿？公司倒闭员工没有买社保的赔偿经济补偿金和所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用。财产不足以清偿的，按照比例分配。
2020.08.20 176 -
公司倒闭员工没买社保怎么赔偿公司倒闭没有给员工缴纳社保的具体赔偿方式：原则上应当补交社保并支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年支付半个月的工资。
2020.09.27 248 -
公司倒闭员工社保怎么办公司是需要给职工交纳社会保险的。在企业破产倒闭后，该公司职工的社保可按照灵活用工人员的身份交纳。灵活用工缴费按规定应由自己选择提出申请，或由破产清算组在破产清算完结时经过职代会同意，方可全体按灵活用工缴费。灵活用工人员应当及时缴费，跨年度欠
2022.04.16 1,930
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公司倒闭没有给员工买社保怎么办
企业关闭或破产的，劳动者可以要求经济补偿金。未交社保的，可以要求补缴社保。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭
2022-05-07 15,340 -
公司倒闭没有给员工买社保的员工怎么办？
企业关闭或破产的，劳动者可以要求经济补偿金。未交社保的，可以要求补缴社保。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭
2022-04-09 15,340 -
公司倒闭没有给员工买社保的员工怎么办
企业破产或关闭的，劳动者可以要求经济补偿金。未交社保的可以要求补缴社保。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、
2022-02-13 15,340 -
公司倒闭没给员工买社保怎么赔偿
对于问题描述，可以作如下分析：公司没有为您交社保，公司违法；如果单位未缴纳生育保险，职工的生育保险费，应由公司参照当地的生育保险政策规定予以支付；另外，企业倒闭属于经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿
2022-05-09 15,340
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01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,981 2022.04.17 -
01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
2,203 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭破产员工怎么赔偿公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准： 1、计算的基数：按照员工离职前
2,800 2022.04.17
