员工单位务工合同怎么写
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劳动合同应当具备下列条款：工作时间、休息休假、劳动报酬、工作内容、工作地点、社会保险、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人、姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码、劳动合同期限、劳动保护、劳动条件、职业危害保护等事项。
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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简单的务工合同应写明务工合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、务工合同终止的条件、违反务工合同的责任等条款。同时，双方当事人还可以协商约定试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等作为劳动合同的约定条款。
甲方、乙方的名称或姓名、住址或住所以及法定代表人和身份证号码；合同期限和试用期；工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；应有的劳动报酬；用人单位应缴纳的社会保险；约定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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