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员工旷工怎么处理?员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定处理。无故旷工对单位造成损失的，单位有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及员工的工资收入水平确定。无故旷工严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。
2020.07.30 258 -
如何认定旷工，旷工怎么处理认定旷工符合以下条件： 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经过用人单位同意。 旷工的处理一般有以下形式： 第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省; 第二次旷工、通报批评给予员工警示，
2020.02.22 300 -
员工旷工怎么处理员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。
2020.08.28 355
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员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间
2021-11-30 15,340 -
旷工怎么处理？
规章制度中有明确的请假制度体系。合理、完善的请假程序，不仅能方便员工请假，也方便用人单位的管理。当员工置请假制度于不顾，则按旷工处理就顺理成章。问题的关键是很多员工临时遇到急事未能及时请假，或者无法按
2022-07-31 15,340 -
如何认定旷工，旷工怎么处理
认定旷工符合以下条件： 第 一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第 二、没有正当理由旷工; 第 三、没有经过用人单位同意。 旷工的处理一般有以下形式： 第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并
2022-05-22 15,340 -
员工旷工怎么处理?
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省 第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分 第三次旷工，开除或劝退。 一般情况下，有如下情况的视为旷工： 第一，没有按照
2022-07-09 15,340
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工地工伤怎么处理工地工伤事故处理流程： 1、建筑工地上干活时发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请，申请时需提供，工伤认定申请表，存在劳
662 2022.11.21 -
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农民工工伤怎么处理?农民工工伤，正确的处理程序如下： 1、首先及时就医； 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险； 3、申请工伤认定：工伤认定要经过一个行政程序的认定，由劳动行政部门做出工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿的
1,676 2022.05.11 -
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临时工工伤怎么处理临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险
2,708 2022.05.11
