深圳病假工资规定2020年是怎么样的呢？
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依据广东省《女职工劳动保护特别规定》第十一条，女职工享受产假的待遇如下：女性生育正常有98天的产假，一般是产后休假，也产前提前休假，不得早于15天。如果难产，增加产假30天；如果是多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 2、患病六个月以上（疾病救济费）：连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。
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深圳病假工资怎么计算首先，深圳病假工资计算基于其正常工资。如果是员工患病或者非因工伤而病的，员工请病假期间，用人单位应当按照不低于其本人正常工作时间时，工资的百分之六十支付其病假期工资，另外，还不得低于最低工资的百分之八十。如果员工是因为工伤而休病假的，相关的
2021.03.25 2,000 -
2020年深圳市病退工资如何计算总的来说，病退工资=个人账户储存额÷计发月数。下面是简要的分析：病退属于退休的一种，可按月领取养老金，因此对于病退工资的计算，也就是对于退休养老金的计算，简单来说病退工资就是个人账户储存额除以计发月数的商。请病退，一方面要求养老保险缴费满1
2021.03.26 910 -
2020年劳动法病假工资规定有合同按合同，无约定的，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;此后工龄每增加两年，比例在正常工资的基础上每增加10%，上限为100%。治疗期在6个月以上，连续工龄不满10年的，按本人工资的6
2021.03.26 46,812
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深圳职工病假工资规定2020年规定
劳动法病假工资规定深圳职工病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
2022-07-06 15,340 -
深圳的病假工资是怎么规定的
从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，深圳病假工资不能低于最低工资
2022-07-12 15,340 -
深圳职工病假工资规定2021年规定
请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为
2022-07-05 15,340 -
深圳市的病假工资怎么规定的
患病六个月以上（疾病救济费）： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％； ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％； ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算
2022-06-22 15,340
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
5,032 2021.03.24 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,560 2021.04.25 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,605 2022.05.11
