试用期内辞退员工，应如何赔偿
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试用期辞退员工是不需要补偿的。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。在试用期期间，员工不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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试用期内被辞退员工要求赔偿如下：在试用期中，公司也不能随意解除合同；补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。
公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。
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如何辞退试用期内的员工？如果单位要辞退试用期员工，应列举材料证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向员工说明理由，并且单位不需要支付员工补偿金，也不需要提前30天通知员工。或者单位可采取无过错性辞退的方式来与员工解约。
2020.10.24 169 -
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2020.03.20 337
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1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
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辞退试用期员工，用人单位应当列举材料，证明试用期员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，可以解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿，也不需要提前30天通知劳动者。
2021-11-02 15,340 -
试用期内被公司辞退员工如何赔偿？
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-08-17 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,722 2022.04.15 -
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辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,584 2022.04.17 -
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,839 2022.05.11
