我工作了一个月没有签劳动合同，可以要求公司给予补偿吗
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劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
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工作五年没有签订劳动合同可以要求补偿吗工作五年没签订劳动合同的，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。 除了双倍工资为，不能要求其他补偿。
2020.01.17 131 -
两个月没签劳动合同公司可以要求双倍工资吗工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。 无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险
2020.02.08 210 -
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工作一个月不签劳动合同，辞职可以要求公司给予劳动补偿金吗
：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二，
2022-04-14 15,340 -
入职一个月没有签劳动合同离职可以要求公司给予补偿吗?
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动
2022-02-12 15,340 -
工作10年没有签劳动合同可以要求公司给予补偿吗
《劳动合同法》规定，工作超过10年的，用人单位没有与职工签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。保险应当以实际收入为基准缴纳。用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤
2022-01-22 15,340 -
入职一个月没有签劳动合同，离职后可以跟公司要求公司给予补偿吗？
第一，用人单位自用工之日起30天内应与劳动者订立劳动合同；第二，用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社保；第三，若以用人单位未签劳动合同、未缴社保为由提出离职，劳动者无需提前通知单位，且用人单位应向劳动
2022-02-13 15,340
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,848 2022.04.17 -
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没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
1,985 2022.04.15 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,568 2022.05.11
