员工旷工几天可以依法开除
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员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
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员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外； 职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班
2020.08.14 203 -
员工旷工几天可以被开除？员工旷工几天，若是属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法开除；若旷工造成用人单位经济损失的，可以从劳动者本人工资扣除部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.11.12 132 -
员工旷工几天能依法开除旷工是否扣工资职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外； 职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班
2020.04.20 139
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员工旷工多少天可以依法开除旷工
第一，《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”该条规定了企业对职工予以除名的条件和程
2022-02-15 15,340 -
员工旷工几天可以依法开除旷工是否要扣工资
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职
2022-07-12 15,340 -
旷工几天员工可以开除
根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒
2022-09-07 15,340 -
员工旷工几天可以开除？
所谓旷工，就是劳动者没有请假就缺勤，缺勤就是劳动者没有到岗。判断劳动者是否上班并不是唯一的标准，关键是是否上班。劳动法没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项
2021-11-27 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,758 2022.11.21 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,670 2022.05.11 -
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,282 2022.05.11
