请问如果员工出了工伤属于劳动合同解除吗
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工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。如果在公司上班期间受伤，属于工伤，是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定，劳动者有权要求公司赔偿。
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。
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工伤员工如何解除劳动合同？工伤员工如果要解除劳动合同的，可以与用人单位协商一致解除，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位主动解除公司员工劳动合同的行为属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍
2020.10.07 179 -
员工出工伤劳动合同可以解除吗除存在过失性辞退情形外，用人单位不得在职工工伤期间单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向该职工支付赔偿金。
2020.04.06 115 -
请问员工违法可以解除劳动合同吗员工违法可以解除劳动合同，但具有一定的限制。员工的违法行为并未构成刑事犯罪但用人单位的规章制度明确规定禁止员工该违法行为的，用人单位可以根据员工严重违规解除劳动合同；员工的违法行为被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。
2020.09.02 101
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如果员工出事了，公司要和员工解除劳动合同吗？
这属于单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准支付双倍的赔偿金的。
2022-07-20 15,340 -
请问员工旷工如何解除劳动合同
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除的事实与理由通知工会征求工会的意见；第二步工会提出意见；第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书
2022-09-07 15,340 -
员工犯罪属于解除劳动合同吗?
如果员工因犯罪而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。除此之外，员工有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2022-05-17 15,340 -
工伤的请问可以提出解除劳动合同吗
工伤认定后是不能解除劳动合同的。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十
2022-07-05 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,009 2022.05.13 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,706 2022.04.15 -
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,754 2022.05.11
