您的位置:法师兄 > 专业问答 > 不给加班费可以直接离职不干吗?

不给加班费可以直接离职不干吗?

2022-07-22 08:38

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2022-07-22回复

专业分析:

1、离职前30天正式提交辞职报告,是一种常规做法,便于单位安排接替,辞职报告要找出客观理由,不要过于批评这个单位,相反要感谢这个单位给你的锻炼和培养。 2、建议你抓紧打辞职报告,满30天再行辞职,期间依旧好好工作,处理好关系,便于下步转出五险一金等关系。 3、可以向公司的高层直接沟通情况,说明自己的想法。 4、注意收集好辞职和交谈的证据,一旦他们再卡你,需要仲裁时能拿出证据。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

加班不给加班费能离职。职工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况,如拖欠工资,不支付加班费,员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费,可以申请劳动仲裁。

律师普法更多>>
  • 不给加班费可以提出离职吗
    不给加班费可以提出离职吗

    加班费属于劳动报酬的一部分,根据《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此,在劳动者加班后,用人单位应该足额支付报酬,若是用人

    2020.04.27 457
  • 加班不给加班费可以申请离职补偿吗?
    加班不给加班费可以申请离职补偿吗?

    加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。

    2020.01.15 156
  • 加班不给加班费,可以申请离职补偿吗
    加班不给加班费,可以申请离职补偿吗

    加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。

    2020.02.21 204
专业问答更多>>
  • 公司不给加班费,可以直接离职吗?

    加班费不明确,可以找公司主管协商,协商不通的你就使用劳动法要求公司解释,有差额的要求补偿也是可行的,如果还是无法解决加班费的问题,可以要求劳动和社会保障局为你调解。 如果你是和公司签订了劳动合同的,想

    2022-04-15 15,340
  • 不给加班费可以离职吗?

    不给加班费不可以随时离职,但可以按照《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形,提前三十日书面通知用人单位离职,用人单位须依照《劳动合同法》第四十六条第一款规定支付经济补偿金给劳动者。法律依据 《劳动合

    2022-05-22 15,340
  • 员工加班不给钱可以直接起诉吗

    发生劳动争议,往往许多劳动者由于不懂劳动法相关规定而四处碰壁,对于发生劳动争议后该去哪里解决很多劳动者都纷纷表示不了解,很要的一点就是因为仲裁与法院处理劳动争议案件的管辖混淆问题。近日,最高法院公布《

    2022-04-09 15,340
  • 没有辞职直接不干可以吗

    合同到期提出离职应注意哪些问题 1、一定要以“书面”形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信,

    2022-06-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 加班不给加班费给调休违法吗 00:56
    加班不给加班费给调休违法吗

    公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向

    5,433 2022.04.17
  • 合同到期员工可以直接离职吗 01:10
    合同到期员工可以直接离职吗

    劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因

    2,579 2022.05.11
  • 离婚抚养费可以不给么 01:10
    离婚抚养费可以不给么

    离婚后不一定要支付抚养费。根据相关法律规定,父母双方可以自行约定,抚养费由直接抚养子女的一方全部承担,另一方不再给付,但是如果经查实,抚养方的经济能力不足以独自抚养子女的,法院不会准许。如果要给付抚养费,具体数额取决于父母的收入水平、当地生

    2,303 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?