劳动合同的解除包括几种具体形式
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性侵害的形式主要有五种，具体包括： 1、暴力型性侵害，是指犯罪分子使用暴力和野蛮的手段。 2、胁迫型性侵害，是指利用自己的权势，地位、职务之便，对有求于自己的受害人加以利诱或威胁，从而强迫受害人与其发生非暴力型的性行为。 3、社交型性侵害。 4、诱惑型性侵害。 5、滋扰型性侵害。
书面合同包括合同、信件、电报、电传、传真等五种，上述形式可以有形地显示书面合同所包含的内容，电子数据交换、电子邮件等数据文本亦可视为书面合同的形式。
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劳动合同有几种情形，劳动合同解除情况1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。 5、用人单位决定提前解散。 6、法律、行政法规规定的其他情形终
2020.04.02 419 -
专利无效的情形具体包括几种专利无效的情形具体包括以下四种：主题不符合专利授予条件。专利申请中的不合法情形。违反法律强制性规定的情形。重复授权的情形。宣告无效的专利权视为自始即不存在。
2020.09.19 167 -
离职后劳动合同解除劳动合同的种类包括什么解除劳动合同的种类有： (一)双方协商解除劳动合同； (二)劳动者单方解除劳动合同。包括预告解除和即时解除； (三)用人单位单方解除劳动合同。包括过失性辞退、经济裁员等。
2020.05.05 142
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性侵害的形式具体包括了几种
性侵害的形式主要有五种，具体包括： 1、暴力型性侵害，是指犯罪分子使用暴力和野蛮的手段。 2、胁迫型性侵害，是指利用自己的权势，地位、职务之便，对有求于自己的受害人加以利诱或威胁，从而强迫受害人与其发
2023-02-24 15,340 -
劳动用工形式包括哪几种？
一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。 2.无固定期限用工
2022-10-06 15,340 -
劳动合同法解除合同有几种？具体是哪几种
劳动合同法解除合同的类型： 一、劳动合同的合意解除； 二、非过失性辞退； 三、过失性辞退； 四、经济性裁员。
2022-11-28 15,340 -
解除劳动合同有啥补偿劳动合同的解除有几种情形
由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 1、劳动者与用人单位双方协
2023-11-01 15,340
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合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
857 2023.08.10 -
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企业吸收合并的几种形式企业合并有两种形式：吸收合并和新设合并。吸收合并是指，将一个或者多个企业合并到一个现存的企业中去。如a企业将b企业吸收，成立a企业。新设合并是指，两个以上的企业合并为一个新的企业，如a企业和b企业合并为c企业。企业合并，由合并双方签订合并协
1,649 2022.04.17 -
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遗嘱有几种形式遗嘱的形式有如下五种： 1、公证遗嘱。公证遗嘱是由遗嘱人亲自至户口所在地的公证部门办理，公证遗嘱不可以委托他人办理。 2、自书遗嘱。自书遗嘱必须是由立遗嘱人本人亲笔书写全文、亲笔签名，并明确注明自书遗嘱的年、月、日。 3、代书遗嘱。代书遗嘱
5,160 2022.04.15
